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2019人事合同(3篇)

發布時間:2019-10-10

  內容:

  編號:

  臨時工(季節工、農民輪換工)勞動合同

  內蒙古自治區勞動人事廳制

  甲方(單位)名稱:_________________________

  所有制性質:__________________________

  地址:__________________________

  法人代表:__________________________

  乙方(工人)姓名:_________________________

  性別:_______年齡:_______民族:_______

  現住址:___________________________

  居民身份證號碼:__________________________

  務工許可證號碼:__________________________

  甲方因生產(工作)需要,經勞務市場介紹,同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

  一、合同期限:

  自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方可以續訂合同,并辦理鑒證手續。

  二、生產(工作)任務:

  甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在__崗位,承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續。

  三、勞動時間與勞動報酬:

  (1)勞動時間:甲方實行每周__日,每日__小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,甲方應從流水作業和臺機人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規定發給加班加點費。

  (2)勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資,按不低于國家規定的標準執行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發給夜餐費____元。

  (3)在合同期間,如發生停工待料情況,甲方每天發給乙方基本生活費____元。

  四、勞動保護、保險福利待遇:

  (1)從城鎮招用的臨時工,實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三,先由甲方統一支付,后在其當月工資中扣除。

  (2)根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品:____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的,需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

  (3)在合同期內,臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人民政府第29號令的有關規定執行。

  (4)合同期間,甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間,按規定每月發取暖津貼____。

  五、勞動紀律:

  乙方在合同期必須遵守以下紀律:

  (1)按時上下班,不得遲到早退。

  (2)嚴格遵守操作規程,保證生產。

  (3)愛護單位財產,不無故損壞公物。

  (4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

  (5)聽從指揮,服從調動。

  (6)保質保量完成任務,不得投機取巧。

  (7)有事及時請示報告,不得擅自主張。

  六、勞動合同的終止、解除和辭職

  (1)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

  ①雙方一致同意的;

  ②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規定的;

  ③乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

  ④乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。

  (2)有下列情形之一的,本合同自行解除:

  ①甲方宣告破產;

  ②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

  (3)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;

  ①嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;

  ②違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;

  ③服務態度惡劣,損害消費者利益的;

  ④有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;

  ⑤無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  (4)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

  ①經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

  ②甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

  ③人格受到甲方負責人侮辱的;

  ④甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;

  ⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

  ⑥經國家批準應征入伍的。

  (5)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

  ①合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

  ②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

  ③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

  (6)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條2項所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

  七、違反合同的責任:

  甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協商。

  乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方____元,否則甲方不予辦理離單位手續。

  八、雙方認為需要約定的其它事項:

  1.

  2.

  3.

  4.

  5.

  九、本合同經勞動仲裁部門鑒證即生效。

  十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定,經鑒證與本合同具有同等效力。

  十一、勞動爭議處理:

  合同履行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓的原則協商解決,或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時,任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  法定代表人(委托代理人)簽名蓋章:

  乙方簽(蓋章):

  年 月 日

  鑒證經辦人(簽或蓋章):

  鑒證機關蓋章:

  年 月 日

  注:①本合同書適用于機關、事業單位及群眾團體招用的臨時工。

  ②試用期一般為一個月。

  ③本合同期滿、經雙方同意可續訂合同,續訂合同必須重新鑒證。

  ④本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  附1

  續訂勞動合同情況

  續訂期限:自 年 月 日

  至 年 月 日

  續訂勞動合同有關事宜:

  用工單位: (蓋章)

  法定代表人(委托代理人): 簽(蓋章)

  ____工人: 簽(蓋章)

  年 月 日

  鑒證機關蓋章

  年 月 日

  附2

  續訂勞動合同情況

  續訂期限:自 年 月 日

  至 年 月 日(共 年)

  續訂勞動合同有關事宜:

  用工單位: (蓋章)

  法定代表人(委托代理人): 簽(蓋章)

  ____工人: 簽(蓋章)

  年 月 日

  鑒證機關蓋章

  年 月 日

  附3

  勞動合同內容變更情況

  用工單位: (蓋章)

  法定代表人(委托代理人): 簽(蓋章)

  ____工人: 簽(蓋章)

  年 月 日

  鑒證機關蓋章

  年 月 日

人事代理人員的聘用合同范本
2019人事合同(2) | 返回目錄

  甲方(單位)名稱:_______________大學

  乙方(職工)姓名:___________________

  性別:_______ 出生年月:____________

  文化程度:___________________________

  專業技術職務:_______________________

  參加工作時間:_______________________

  身份證號碼:_________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(XX)35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

  一、合同期限

  本合同采用下列方式之第(     )種

  1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

  2.無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

  3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限,自_______年_______月_______日至該任務完成后,本合同即終止執行。

  二、工作內容和條件

  1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

  2.甲方根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇

  1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。

  2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險,其中,乙方個人應交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統一辦理相關手續。

  3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

  四、工作紀律

  1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反的,甲方可按規定給予必要的處理。

  3.乙方應努力學習政治文化,積極參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成本職工作。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1.因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同。

  2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

  (2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

  (4)被依法追究責任的。

  (5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的。

  (6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

  (7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

  3.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  (1)試用期內的。

  (2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

  (3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入征,以及經甲方同意調出的。

  4.有下列情況之一的,聘用合同終止:

  (1)聘用合同期滿。

  (2)雙方約定的終止條件出現的。

  (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

  5.有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

  (1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結,經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

  (2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

  (3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  (4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

  六、合同解除方式

  甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的,應提前_______天通知對方。

  七、違約和解除合同責任

  甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的,應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

  1.乙方系甲方出資培訓或引進的,乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協議,培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議,甲方可適當收取費用,數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限,以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

  2.乙方與甲方解除聘用合同,涉及商業秘密、等方面問題,而給甲方造成經濟損失的,按國家相應的法律、法規,乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

  八、聘用合同爭議的處理

  甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決。

  九、雙方其他約定

  1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

  2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼,乙方基本服務期(_______年)滿前,房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的,房產證交給乙方。

  3.乙方若提前解除合同,需向甲方繳納違約金,違約金金額按______________號文執行。

  4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘,乙方可決定是否繼續應聘。

  十、其他事項

  1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,一份存入檔案。

  2.本合同應當由當事人簽,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

  3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。

人事代理勞動合同
2019人事合同(3) | 返回目錄

  甲方:___________________

  乙方:___________________

  身份證號:_______________

  根據國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規定,甲乙雙方本著自愿的原則,就委托人事代理事宜達成如下協議:

  一、甲方責任

  1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定,為乙方代管人事行政關系、人事檔案。

  2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;

  3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

  4.負責寄存檔案的保管、保護,確保檔案安全;

  5.經乙方申請,甲方按國家有關規定,可為乙方提供下列有償服務:出具以檔案為依據的各種證明,出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方,如申請檔案轉出,甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》,而不開具《干部調動行政介紹信》。

  6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;

  二、乙方責任

  1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。

  2.乙方申請上述服務時,需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料,并確保其真實性,不得弄虛作假。

  3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協議書》。

  4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準,向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的,甲方有權停止一切人事代理服務。

  5.本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起),甲方將乙方檔案封存,不再辦理任何手續,此協議失效。

  6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》,并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調人員,不含應屆高校畢業生)其戶籍不變,協議期滿,將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。

  三、費用

  1.根據省物價部門的規定,乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用:

  (1)以整體服務方式支付服務費________元/年,于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時,不需另行付費

  (2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年,于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時,按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

  (3)乙方在協議期內辦理調動的,由轉出人事關系下月起計算,甲方退回代理費;

  (4)乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的,應當另行支付整理檔案服務費,由甲方負責整理檔案;

  2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用,且未辦理人事檔案調出手續的,甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實,甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起,計收每月_______元的滯納金。

  3.若乙方需解除本協議,則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。協議期內提前解約的,所繳人事代理服務費不予退還。

  四、保密

  雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業秘密(技術信息、經營信息及其他商業秘密)予以保密。未經該商業秘密的原提供方同意,一方不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部或部分內容。但法律、法規另有規定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

  一方違反上述保密義務的,應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

  五、不可抗力

  本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件,包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰爭、動亂、政府行為等。

  如因不可抗力事件的發生導致合同無法履行時,遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方,并應在_________天內,提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料,雙方認可后協商終止合同或暫時延遲合同的履行。

  六、通知

  1.根據本合同需要發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等,必須用書面形式,可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的,方可采取公告送達的方式。

  2.各方通訊地址如下:__________________________。

  3.一方變更通知或通訊地址,應自變更之日起____日內,以書面形式通知對方;否則,由未通知方承擔由此而引起的相應責任

  七、爭議的處理

  1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

  2.本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人協商解決,也可由有關部門調解;協商或調解不成的,按下列第___種方式解決

  (1)提交_________仲裁委員會仲裁;

  (2)依法向人民法院起訴。

  八、解釋

  本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行,本合同的標題僅是為了閱讀方便而設,不應影響本合同的解釋。

  九、補充與附件

  本合同未盡事宜,依照有關法律、法規執行,法律、法規未作規定的,甲乙雙方可以達成書面補充協議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

  十、合同效力

  本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份,雙方各執_____份,具有同等法律效力;合同副本_____份,送_________留存一份

  甲方(蓋章):___________    乙方(簽):_________

  法定代表人(簽):_____

  _________年______月____日    _________年____月____日

  簽訂地點:_______________    簽訂地點:_____________

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人事代理勞動合同
人事合同(4) | 返回目錄

  甲方(受托方):_________

  乙方(委托方):_________

  身份證號:_________

  經甲、乙雙方協商,就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務,達成以下協議:

  一、甲方責任:

  1.甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定,為乙方接收,保管當事人的人事檔案。

  2.經乙方申請,甲方按國家有關規定,可為乙方提供下列有償服務:出具以檔案為依據的各種證明,出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方,如申請檔案轉出,甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》,而不開具《干部調動行政介紹信》。

  二、乙方責任:

  1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

  2.乙方申請上述服務時,需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料,并確認其真實性,不得弄虛作假。

  3.乙方的工作,工資福利等均自理。

  三、其他:

  1.協議期限_________年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協議期滿,若甲乙雙方無異議,本協議期限將自動逐年延續。若乙方需解除本協議,則應持書面意見到甲方處辦理解除協議手續并將人事檔案轉出。

  2.根據省物價部門的規定,乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用:

  (1)以整體服務方式支付服務費_________元/年,于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時,不需另行付費;

  (2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年,于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時,按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。

  3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用,且未辦理人事檔案調出手續的,甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實,甲方將依規定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起,計收每月_________元的滯納金。

  4.本協議由甲方代表人簽,加蓋公章及乙方簽后生效,由甲、乙雙方各執一份。

  5.本協議未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。

  甲方(簽):_________        乙方(蓋章):_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

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